针对您提出的“公司撤柜怎么谈赔偿金”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实际操作经验，为您详细梳理的赔偿金谈判要点及步骤：
一、明确赔偿原则与法律依据
首先，您需要了解公司撤柜后对员工的赔偿原则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：
合理调岗无需赔偿：如果公司撤柜后能为您安排到其他合理岗位，且新岗位在工作内容、地点、薪资待遇等方面具有合理性，您应配合。若您同意调岗并继续工作，公司无需支付经济补偿或赔偿。
协商不一致需支付经济补偿：若公司撤柜且未能与您就变更劳动合同协商一致，导致劳动合同解除，公司需支付经济补偿金。经济补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除需支付双倍赔偿：若公司撤柜后未按照法定程序即直接解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
二、谈判前的准备工作
在谈判赔偿金之前，您需要做好以下准备工作：
收集证据：收集与公司撤柜、劳动合同、工资发放等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、撤柜通知等。
了解公司财务状况：通过公开信息或内部渠道了解公司的财务状况，以便在谈判中合理评估公司的赔偿能力。
咨询专业人士：如有必要，可咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益及可能的赔偿范围。
三、谈判过程中的要点
在谈判赔偿金时，您需要注意以下要点：
明确诉求：在谈判开始时，明确表达您的诉求，即希望获得多少赔偿金，并说明理由。
依据法律：在谈判过程中，引用相关法律法规作为依据，说明公司应支付的赔偿金标准及理由。
保持冷静：谈判过程中保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地维护自己的权益。
灵活协商：在坚持原则的基础上，可与公司进行灵活协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。
四、特殊情况的处理
未提前通知的额外补偿：若公司未提前一个月通知您撤柜事宜并因此解除劳动关系，除支付经济补偿金外，您还有权要求公司额外支付一个月工资作为补偿。
其他特殊情况：如您因公司撤柜而遭受其他损失（如搬家费用、重新就业的费用等），也可在谈判中提出，并寻求公司的合理赔偿。
五、谈判后的跟进
谈判结束后，无论结果如何，您都需要做好跟进工作：
确认协议内容：如双方达成一致意见，务必确认协议内容并签订书面协议，以免后续产生纠纷。
保留证据：保留好与谈判相关的所有证据材料，以备不时之需。
关注执行情况：关注公司是否按照协议内容执行赔偿金的支付，如有问题及时与公司沟通或寻求法律帮助。
综上所述，公司撤柜后的赔偿金谈判需要您做好充分的准备工作，明确诉求和法律依据，保持冷静和理性，灵活协商并关注特殊情况的处理。希望这些建议能对您有所帮助，祝您谈判顺利！