结论：针对您提出的问题，即单位领导出于某种原因辞工后想让他重新回公司的情况，这主要涉及到劳动合同的解除与重新签订问题，以及可能涉及的劳动法律关系变化。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 首先，需要确认单位领导辞工（即解除劳动合同）的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。如果单位领导是自愿辞职，且已按照法律规定办理了离职手续，那么其解除劳动合同的行为是合法的。
   • 如果单位领导是被单位违法解除劳动合同，那么他有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在此情况下，若单位希望其重新回公司，需要与其协商并达成一致，重新签订劳动合同。

2. 重新回公司的法律程序：

   • 如果单位领导愿意重新回公司工作，双方应当重新签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。重新签订的劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，保障双方的合法权益。
   • 在重新签订劳动合同前，单位应当对单位领导进行必要的背景调查，确保其符合公司的招聘条件。同时，单位领导也应当了解公司的规章制度和工作环境，确保自己能够胜任工作。

3. 可能涉及的法律风险：

   • 如果单位在未经单位领导同意的情况下，擅自改变其工作岗位或降低其劳动报酬，可能构成违法变更劳动合同，单位领导有权要求单位按照原劳动合同履行或者支付赔偿金。
   • 如果单位领导在重新回公司后，发现公司存在违法行为或者侵犯其合法权益的情况，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，他有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 对于单位而言，如果希望单位领导重新回公司工作，应当与其进行充分沟通，了解其离职原因和重新回公司的意愿。在双方达成一致后，按照法律规定重新签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 对于单位领导而言，如果愿意重新回公司工作，应当仔细阅读重新签订的劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。同时，在工作中应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，履行好自己的工作职责。

进一步思考：在处理此类问题时，双方应当保持冷静和理性，通过协商和沟通解决问题。如果无法达成一致或者存在争议，可以寻求劳动监察部门或者劳动仲裁机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。