工伤既不是单纯指别人，也不是单纯指个人，而是指在工作过程中，因工作原因受到伤害的员工个人。具体来说，工伤的认定涉及多个方面，以下从不同角度为你详细解释：

工伤的基本定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、职业病伤害，或者因工外出期间、上下班途中受到特定伤害等情形。这些伤害都是针对员工个人而言的，与“别人”无直接关联，但可能涉及第三方责任（如交通事故中的对方责任）。

应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害：

   • 例如，工厂工人在车间操作机器时受伤，这就是典型的工伤情形。这里的伤害是针对员工个人的，与“别人”无关。

2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受到的事故伤害：

   • 如员工在下班前清洁保养设备时不慎受伤，这也属于工伤范畴。同样，这里的伤害是员工个人因工作原因受到的。

3. 因履行工作职责受到的暴力等意外伤害：

   • 例如，商场保安在制止盗窃时被小偷打伤，这属于因履行工作职责受到的暴力伤害，也是工伤的一种。这里的伤害虽然涉及第三方（小偷），但认定工伤的焦点在于员工是否因工作原因受到伤害。

4. 职业病：

   • 职业病是由接触有毒有害因素引起的疾病，如尘肺病、职业性放射性疾病等。这些疾病是员工个人因长期接触工作环境中的有害因素而患上的，属于工伤范畴。

5. 因工外出期间或上下班途中的特定伤害：

   • 如员工因工外出期间受到伤害，或者上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，这些情形也属于工伤。这里的伤害可能涉及第三方责任，但认定工伤的关键在于是否因工作原因或在工作过程中受到伤害。

视同工伤的情形

除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些情形视同工伤，如员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。这些情形同样关注的是员工个人因工作原因或在工作过程中受到的伤害。

不得认定为工伤的情形

当然，也有一些情形不得认定为工伤，如员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。这些情形下的伤害与员工个人的行为选择有关，与工作原因无直接关联，因此不得认定为工伤。

总结与建议：

工伤的认定主要关注员工个人是否因工作原因或在工作过程中受到伤害。在发生工伤事故后，员工应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。单位也应积极配合员工进行工伤认定，并依法承担赔偿和治疗责任。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。