工人清明节上班是否有加班工资，需根据具体的工作制度、加班日期及合同约定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定节假日当天加班（即清明节当天）：

   • 结论：用人单位必须支付3倍工资作为加班费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数（21.75天） × 300% × 加班天数。例如，若劳动者月工资为6000元，清明节当天加班，则加班工资至少为6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.58元。

2. 调休的休息日加班（即因清明节放假而调整的周末休息日）：

   • 结论：用人单位可安排补休，若不能补休，则需支付2倍工资作为加班费。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数（21.75天） × 200% × 加班天数。例如，若劳动者月工资为6000元，在调休日加班且未安排补休，则加班工资至少为6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

3. 特殊工时制度：

   • 不定时工作制：在此制度下工作的劳动者，清明节加班是否支付加班费需依据地方具体规定及公司劳动合同中的约定来确定。一般而言，不定时工作制下可能不支付加班费，但具体以合同约定为准。
   • 综合计算工时工作制：若劳动者在清明节当天工作，且该日属于其综合计算周期内的法定假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

建议与提醒：

• 劳动者在清明节期间加班前，应了解自己的工时制度及合同条款，以便明确是否有权获得加班费及具体金额。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工加班并按时支付加班费，以避免法律纠纷。
• 若劳动者在清明节加班后未获得应有的加班费，可先与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工人清明节上班是否有加班工资，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。