国企员工被开除后是否有赔偿，需根据具体情形判断，包括是否支付经济补偿金、代通知金或其他补偿，并需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的支付情况

1. 支付条件与标准：

   • 协商一致解除劳动合同：若国企与员工达成一致解除劳动合同时，应支付经济补偿金。按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年，月工资8000元，则经济补偿为24000元。
   • 无过失性辞退：若员工因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议，国企在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：国企因法定情形（如破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，也应支付经济补偿金，计算标准同上。

2. 月工资定义：经济补偿金中的“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、代通知金的支付情况

• 若国企在解除劳动合同前未提前三十日以书面形式通知员工，则需额外支付一个月工资作为代通知金；若未提前通知的期限不足三十日，则支付半个月的月工资作为代通知金。

三、无需支付补偿或赔偿的情况

国企在以下情形下开除员工，无需支付经济补偿金或赔偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位规章制度的；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

四、违法解除或终止劳动合同的赔偿

• 若国企违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作2年，月工资6000元，则赔偿金为24000元（正常经济补偿12000元的两倍）。

五、其他可能的补偿

• 根据具体情况，员工还可能获得社会保险补偿、职业培训等方面的补偿，具体标准和支付方式可能因地区和企业的不同而有所差异。

六、注意事项与建议

1. 及时沟通：员工在被开除后，应及时与企业沟通并了解自己的权益和补偿标准。
2. 保留证据：员工应保留好与国企签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
3. 法律途径：如企业对员工的补偿不符合法律规定或双方存在争议，员工可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以确保合法合规，不过你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

综上所述，国企员工被开除后的补偿情况复杂多变，需根据具体情形及法律法规综合判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。