利用职务借钱可能涉及多种法律后果，具体取决于借款行为的性质、目的以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 民事责任：

   • 债务偿还：如果借款行为是基于个人需求，且借款合同合法有效，那么借款人（即利用职务借钱的人）需要按照合同约定偿还借款本金及利息。若未能按时偿还，将面临被债权人起诉的风险，并可能承担违约责任，如支付逾期利息、违约金等。
   • 职务行为与个人行为的区分：如果借款行为被认定为职务行为（即借款是为了公司利益或执行公司任务），但未经公司授权或违反公司规定，那么借款人可能需要对公司承担赔偿责任，同时公司也可能需要对外部债权人承担一定的责任。不过，这种情况下，借款人是否承担个人责任还需根据具体案情和法律规定来判断。

2. 刑事责任：

   • 挪用资金罪：如果借款人利用职务上的便利，将公司资金挪作个人使用，数额较大且超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动，可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，挪用资金罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 职务侵占罪：如果借款人利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪可处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
   • 诈骗罪：如果借款人通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取公司或他人的借款，数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 行政责任与内部纪律处分：

   • 行政责任：如果借款行为违反了相关行政法规或规章，借款人可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
   • 内部纪律处分：如果借款行为违反了公司规章制度，借款人可能面临公司内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。

建议与防范措施：

• 明确借款性质：在借款前，应明确借款是个人行为还是职务行为，并确保借款行为符合相关法律法规和公司规章制度。
• 签订合法有效的借款合同：无论是个人借款还是职务借款，都应签订合法有效的借款合同，明确借款金额、期限、利率等条款，以避免纠纷。
• 遵守公司规定：如果借款行为涉及公司资金或财物，应严格遵守公司规定，确保借款行为的合法性和合规性。
• 及时偿还借款：无论借款性质如何，都应按时偿还借款本金及利息，以避免承担违约责任或面临法律诉讼。

总之，利用职务借钱可能涉及严重的法律后果，包括民事责任、刑事责任以及行政责任和内部纪律处分。因此，在借款前应充分了解相关法律法规和公司规章制度，确保借款行为的合法性和合规性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。