结论：在工龄计算方面，一般情况下，五年六个月并不直接算作完整的六年工龄，而是算作五年半工龄。但在特定法律场景下，如计算经济补偿时，六个月以上不满一年的部分会按一年计算。因此，五年六个月是否算作六年工龄，需根据具体应用场景和法律规定来判断。

详细分析：

1. 一般工龄计算原则：

   • 工龄通常以完整的12个月为一年来计算。例如，工作了五年六个月，在计算一般工龄时即为5.5年，而非六年。这是基于工龄计算的基本规则，即按照实际工作月数除以12来得出年数。

2. 特殊法律场景下的工龄计算：

   • 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在计算经济补偿时，五年六个月的工作年限会被视作六年工龄来计算经济补偿金（即支付六个月的工资作为经济补偿）。但需要注意的是，这里的“按一年计算”仅适用于经济补偿的计算，并不改变实际工龄的数值。
   • 其他特殊政策：在某些地区或特殊政策下（如人才引进、落户政策等），工龄的认定可能更为灵活。有的政策会精确到月来认定相关待遇，有的则在一定条件下对接近一年的情况近似按一年计算。然而，这些属于少数特殊规定，并非普遍适用，且通常会有明确的政策文件或规定作为依据。

3. 实际应用中的指导意义：

   • 在处理与工龄相关的法律问题时，应首先明确具体的应用场景和所依据的法律规定。对于经济补偿等涉及《中华人民共和国劳动合同法》的场景，应遵循该法中关于工龄计算的特别规定。
   • 对于其他场景下的工龄计算，则应参考一般工龄计算原则，并留意是否有特殊的政策或规定适用。例如，在申请某些福利或待遇时，可能需要提供具体的工龄证明，此时应按照实际工作月数来计算工龄。

建议：

• 如果您需要计算经济补偿或处理其他与工龄相关的法律问题，请务必根据具体的应用场景和法律规定来确定工龄的计算方式。
• 如果您对工龄计算或相关法律规定有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。