1年2个月在工龄计算上通常不算作2年，而是按照1年2个月来计算。以下从不同角度为你详细解释：

一、一般工作经历统计与社保缴纳年限计算

在大多数涉及工作年限统计的场景中，比如一般的工作经历统计、社保缴纳年限计算等，都是以完整的年份作为计量单位，不足一年的时间不会直接进位算作一年。这是因为工龄的精确计算对于员工的权益保障至关重要，如社保缴纳年限直接影响到员工退休后的养老金待遇等。所以，1年2个月意味着还未满2个完整的年度，不能被算作2年。

二、职称评定等特定场景

在职称评定等特定场景中，对于工作年限的要求也是精确到具体的时间段。例如，某些职称评定可能要求具备一定年限的专业工作经验，这个年限通常是按照完整的年份来计算，并且可能还会对月份有具体要求。在这种情况下，1年2个月的工作年限显然不符合2年工作年限的要求，不能被进位计算。

三、法律背景与依据

虽然目前没有直接的法律法规明确规定“1年2个月不算2年工龄”，但根据工龄计算的一般原则和惯例，以及社保缴纳、职称评定等实际场景中的操作方式，可以推断出这一结论。工龄的计算应当遵循精确、公正的原则，以确保员工的合法权益得到保障。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况或特定行业、单位的规定，可能会对工龄的计算方式有所不同。例如，某些单位可能为了激励员工或基于其他考虑，会采用更为宽松的工龄计算方式。但这种情况并不普遍，且通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确说明。因此，在具体情况下，还需要参考相关规章制度或劳动合同来确定工龄的计算方式。

建议：如果你在某个具体场景中遇到了工龄计算的问题，比如社保缴纳、职称评定等，建议你先查阅相关的规章制度或政策文件，了解具体的工龄计算要求。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。