出国打工途中导致脚骨折，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若出国打工途中受伤与工作直接相关：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。若出国打工途中，您是在为工作做准备（如赶往工作地点、参加工作相关的会议或培训等），且脚骨折是由于工作相关的活动或环境导致（如搬运工作物品、工作场所地面不平整等），那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 关键点：需要证明受伤与工作有直接关联，且发生在为工作做准备的过程中。

2. 若出国打工途中受伤属于个人原因或非工作相关：

   • 如果脚骨折是由于个人原因（如走路不小心、穿不合适的鞋子等）导致，或者受伤发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 特殊情况：即便受伤看似与个人原因有关，但如果能证明工作场所或工作环境存在安全隐患（如道路缺陷、未设置警示标识等），且该隐患是导致受伤的直接原因，那么也有可能通过法律途径争取工伤认定。但这需要充分的证据支持，如事故现场照片、道路状况证明、同事证人证言等。

3. 关于出国打工的特殊性：

   • 出国打工可能涉及不同的法律体系和工伤保险制度。如果您的出国打工是通过国内的中介机构或公司安排的，且该机构或公司为您购买了工伤保险，那么您可以依据国内的工伤保险制度来申请工伤认定。
   • 如果出国打工是个人行为，且未购买工伤保险，那么工伤认定的难度可能会增加。此时，您可能需要考虑通过其他途径来寻求医疗和经济上的帮助，如使用个人医疗保险、向造成损害的责任方寻求赔偿等。

法律建议：

• 及时就医并保留证据：无论是否属于工伤，及时就医都是首要任务。同时，保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备后续申请工伤认定或寻求其他赔偿时使用。
• 了解并遵守当地法律：如果出国打工涉及不同的法律体系，建议提前了解并遵守当地的法律法规和工伤保险制度。
• 咨询专业律师：对于工伤认定和赔偿问题，由于涉及复杂的法律条款和程序，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供专业的法律意见和指导。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，您可以依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 如果不被认定为工伤，您可能需要通过其他途径来寻求医疗和经济上的帮助，这可能会增加您的经济负担和时间成本。

总之，出国打工途中导致脚骨折是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。