发了辞职截图后，是否可以不辞职，这主要取决于你辞职的意愿、辞职的方式以及公司的态度，具体分析如下：
若你只是发送了辞职截图，但并未正式提交书面辞职申请，且公司也未对此进行确认或接受：
- 在这种情况下，你完全有权选择不辞职。因为辞职截图并不等同于正式的辞职申请，它可能只是你表达辞职意愿的一种初步方式。只要没有正式提交书面辞职申请，且公司也未对此进行确认，你就可以随时改变主意，继续留在公司工作。
若你已经正式提交了书面辞职申请（即使最初只是以截图形式发送，但后续补交了正式文件），且公司已经接受了你的辞职申请：
- 在这种情况下，你通常不能随意撤销辞职申请。因为一旦公司接受了你的辞职申请，就意味着双方已经就解除劳动合同达成了一致意见。此时，如果你再想反悔，可能会面临一定的法律风险和职场信誉损失。不过，如果公司同意你撤销辞职申请，或者双方能够协商达成一致意见，那么你仍然有可能继续留在公司工作。
关于辞职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这意味着，如果你想要辞职，最好以书面形式正式提交辞职申请，并明确辞职的日期和原因。这样不仅可以保护你的合法权益，也可以避免后续可能出现的纠纷。
建议与注意事项：
- 如果你只是初步表达了辞职的意愿，但并未真正决定辞职，那么最好不要轻易发送辞职截图或提交书面辞职申请。因为一旦发送或提交，就可能会引发一系列不必要的麻烦和纠纷。
- 如果你已经决定辞职，并且已经正式提交了书面辞职申请，但后续又因为某些原因想要反悔，那么最好及时与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果公司不同意你撤销辞职申请，那么你可能需要承担相应的法律后果和职场信誉损失。
总结来说，发了辞职截图后是否可以不辞职，并没有一个绝对的答案。它取决于你的辞职意愿、辞职方式以及公司的态度。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。