结论：员工在职工群里说另一职工“乱吠”被起诉，这一行为主要涉及名誉权侵权问题，是否构成侵权及如何处理需结合具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、名誉权侵权的基本构成
- 名誉权定义：名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。它是人格权的一种，受到法律的保护。
- 侵权构成要件：
- 行为人实施了侮辱、诽谤等毁损名誉的行为：在本案例中，员工在职工群里说另一职工“乱吠”，若该言论被认定为侮辱性言论，则可能构成对名誉权的侵害。
- 该行为指向特定人：言论必须明确指向某一特定个体，即另一职工。
- 为第三人所知悉：言论必须在一定范围内为第三人所知悉，职工群作为工作交流的群组，通常满足这一条件。
- 造成受害人社会评价降低：这是名誉权侵权的核心后果，即由于侵权行为导致受害人在社会上的评价降低。
二、具体情境下的分析
言论的严重性：
- 若“乱吠”一词被视为轻微的调侃或玩笑，且未造成实际损害，可能不构成名誉权侵权。
- 若该言论被视为恶意侮辱，且导致受害人在同事、领导或客户中的评价降低，则可能构成侵权。
受害人的反应与证据：
- 受害人应收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，以证明侵权行为的存在及其造成的损害。
- 受害人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿损失。
公司的角色与责任：
- 公司作为工作场所的管理者，有责任维护良好的工作氛围和员工关系。
- 若公司发现员工之间存在名誉权侵权行为，应及时介入调查，并根据公司规章制度或相关法律法规进行处理。
- 公司可以组织调解，促使双方达成和解；若调解无果，可以建议受害人通过法律途径解决。
三、法律建议与应对措施
对于侵权人：
- 若意识到自己的言论可能构成侵权，应立即停止侵害行为，并向受害人赔礼道歉。
- 若受害人提出赔偿要求，应积极协商解决，避免事态扩大。
- 若面临法律诉讼，应积极应诉，配合法院调查，并尊重法院判决。
对于受害人：
- 保留相关证据，如聊天记录、截图等，以证明侵权行为的存在。
- 可以先尝试与侵权人协商解决，要求其停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
- 若协商无果，可以向公司反映情况，请求公司介入处理；若公司处理不力或无法解决问题，可以向法院提起诉讼。
对于公司：
- 建立健全的员工行为规范和奖惩制度，明确禁止侮辱、诽谤等毁损名誉的行为。
- 加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和道德素质。
- 及时发现并处理员工之间的纠纷和冲突，维护良好的工作氛围和员工关系。
后续思考依据：在处理此类纠纷时，应充分考虑言论的严重性、受害人的反应与证据、公司的角色与责任等多方面因素。同时，双方应保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决问题，避免事态扩大和恶化。若你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。