关于“辞退赔偿六七万是否合理”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、经济补偿的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
其中，月工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有收入，除非有特别约定或法律规定排除某些收入项目。
二、赔偿六七万是否合理的判断
如果劳动者月工资较高且工作年限较长：
- 例如，劳动者月工资为1万元，工作年限为6年，那么经济补偿就是6万元（6年 × 1万元/年）。这种情况下，辞退赔偿六七万是合理的。
如果劳动者月工资较低或工作年限较短：
- 例如，劳动者月工资为5000元，工作年限为2年，那么经济补偿就是1万元（2年 × 5000元/年）。这种情况下，辞退赔偿六七万显然是不合理的。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，赔偿金额也可能达到六七万甚至更高，但具体还需根据当地职工月平均工资和劳动者实际工作年限来计算。
三、其他可能影响赔偿金额的因素
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。这种情况下，赔偿金额可能会更高。
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资等额外赔偿。
其他福利待遇：
- 除了经济补偿外，劳动者还可能享有其他福利待遇，如未休年假的工资报酬、加班费等。这些也可能影响最终的赔偿金额。
四、建议
核实月工资和工作年限：
- 劳动者应首先核实自己的月工资和工作年限，以便准确计算经济补偿金额。
了解当地职工月平均工资：
- 如果劳动者月工资较高，还需要了解当地职工月平均工资，以判断自己是否属于高薪员工，从而确定经济补偿的计算标准。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果劳动者对赔偿金额有疑问或认为用人单位的计算方式不正确，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。
综上所述，辞退赔偿六七万是否合理取决于劳动者的月工资、工作年限以及是否存在特殊情况等因素。劳动者应根据自己的实际情况进行判断，并在必要时寻求法律帮助。