工伤全身烧伤60%的赔偿，需根据《工伤保险条例》及相关规定，结合伤残等级鉴定结果综合确定，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残等级）、生活护理费等，具体需分步骤处理。以下是详细分析：
一、核心前提：工伤认定与伤残等级鉴定是赔偿的基础
- 工伤认定：需先向当地社保部门申请工伤认定，确认烧伤属于工伤范畴（如因工作原因导致的事故伤害）。
- 伤残等级鉴定：待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。全身烧伤60%通常构成三级至五级伤残（具体以鉴定结果为准），伤残等级直接影响赔偿项目和标准。
二、赔偿项目及标准（以鉴定结果为例）
1. 医疗费
- 包括治疗烧伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，需凭票据报销，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资
- 停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金
- 根据伤残等级确定：
- 三级伤残：23个月本人工资；
- 四级伤残：21个月本人工资；
- 五级伤残：18个月本人工资。
（注：本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，低于当地社平工资60%的按社平工资60%计算，高于300%的按300%计算。）
4. 伤残津贴（按月支付）
- 若保留劳动关系且难以安排工作：
- 三级伤残：本人工资的80%；
- 四级伤残：本人工资的75%；
- 五级伤残：本人工资的70%。
（由工伤保险基金或用人单位支付，直至退休或死亡。）
5. 生活护理费
- 若经鉴定需要生活护理：
- 完全不能自理：社平工资的50%；
- 大部分不能自理：40%；
- 部分不能自理：30%。
（由工伤保险基金按月支付。）
6. 其他赔偿
- 辅助器具费：如因烧伤需要配置假肢、轮椅等，由工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：若解除劳动关系，五级至六级伤残可享受（具体标准因地而异，需结合当地规定）。
三、特殊情况处理
- 用人单位未缴纳工伤保险：所有赔偿由用人单位承担。
- 第三方责任导致工伤：如因他人侵权导致烧伤，可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如医疗费、残疾赔偿金等），但需注意赔偿项目不重复（如医疗费不可双赔）。
- 对鉴定结果不服：可在收到鉴定结论15日内申请重新鉴定。
四、行动建议
- 立即申请工伤认定：自事故发生之日起1年内提出，逾期可能丧失权利。
- 保留证据：包括医疗记录、工资证明、事故现场照片等。
- 咨询专业律师：若对赔偿标准或程序有疑问，可进一步向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。
提示：全身烧伤60%的赔偿需以伤残等级鉴定为核心，建议尽快启动工伤认定和鉴定程序，确保赔偿权益最大化。如有其他疑问，欢迎随时向我提问。