工人死亡时间不超过12小时，并不能直接决定是否构成工伤，工伤的认定需要依据具体的情况和相关的法律法规来进行判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：工人必须在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
2. 工作原因：伤害必须与工作有直接的因果关系，即因工作原因导致。
3. 事故伤害：通常指的是突发的、非本意的、外来的事件导致的伤害。

对于工人死亡的情况，如果死亡是由于工作原因导致的，且发生在工作时间和工作场所内，那么通常可以认定为工伤。但“死亡时间不超过12小时”这一条件，并不是工伤认定的直接依据。

二、死亡时间与工伤认定的关系

死亡时间本身并不直接决定是否构成工伤。工伤的认定更关注的是伤害发生的原因、时间、地点以及与工作的关系。如果工人是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，并因此导致死亡，无论死亡时间是否超过12小时，都有可能被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

在某些特殊情况下，即使死亡不是直接发生在工作时间和工作场所内，也有可能被认定为工伤。例如：

1. 上下班途中：根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
2. 因工外出期间：如果工人因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也可以认定为工伤。

四、工伤认定的程序

如果工人死亡，其家属或用人单位认为符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据相关的法律法规和证据材料，对是否构成工伤进行认定。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果认为工人的死亡符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时限。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如事故现场的照片、医疗记录、证人证言等。因此，在事故发生后，应尽可能保留这些证据材料。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定的程序或条件有疑问，可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。

综上所述，工人死亡时间不超过12小时并不能直接决定是否构成工伤。工伤的认定需要依据具体的情况和相关的法律法规来进行判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。