关于劳动法中公司待岗期间工资标准的规定，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、待岗期间工资标准的基本原则

待岗期间，即职工在与用人单位保持劳动关系的前提下，暂离工作岗位且不工作的状态。其工资标准并非全国统一，而是依据停工时间的长短以及当地的具体规定来综合判断。

二、具体工资支付标准

1. 一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，若单位停工、停产非因劳动者原因造成，且在一个工资支付周期内（如按月支付工资，则一个月为一个周期），用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。
   • 举例说明：假设您与公司签订的劳动合同约定月工资为5000元，若公司因订单不足安排员工待岗，在第一个月的待岗期间，公司应支付您5000元工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动的，工资支付标准则按国家有关规定或地方政策办理。通常，各地会规定不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%至80%）作为基本生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。
   • 地方差异示例：
     • 北京：根据《北京市工资支付规定》，用人单位应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
     • 广东：依据《广东省工资支付条例》，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
     • 上海：按照《上海市企业工资支付办法》规定，企业应按照不低于本市最低工资标准支付基本生活费。
   • 举例说明：假设您所在公司因市场原因停工待岗，第一个月公司按劳动合同约定支付您工资。从第二个月起，您未提供正常劳动。若您在上海，且当地月最低工资标准为2690元，则公司应每月支付您不低于2690元的基本生活费；若在广东某地，且当地月最低工资标准为1900元，则公司需每月支付您不低于1520元（1900×80%）的生活费。

三、特殊情况下的处理

• 工伤待岗：若职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 不可抗力因素：如疫情等导致企业停工停产，相关政策可能有特殊规定，如稳岗补贴等，以保障职工的基本生活和工作报酬。

四、法律救济途径

若用人单位违反相关规定，未按照标准支付待岗工资或生活费，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 必要时向人民法院提起诉讼。

五、建议与指导

具体的待遇标准应结合当地的具体法规和公司的内部规定来确定。如果您面临这样的情况或需要更详细的法律咨询，我建议您联系当地的劳动仲裁委员会、工会或直接咨询专业律师，以获取更具针对性的法律意见和帮助。

综上所述，待岗期间的工资标准需根据停工时间及当地法律法规综合判断，确保用人单位与劳动者双方权益得到合理保障。希望以上解答能对您有所帮助。