在准备起诉离婚的相关材料时，关于是否需要提供对方原工作单位的信息，这并不是一个绝对的要求，但提供这一信息确实有其实际的价值和意义。

首先，从法律条文的角度来看，《中华人民共和国民事诉讼法》并未强制要求离婚起诉书中必须填写工作单位信息。特别是当对方是个体经营者或无固定单位的自由职业者时，这一信息可能并不直接相关或适用。因此，不填写工作单位信息并不会影响法院对离婚案件的受理。

然而，在实际诉讼过程中，提供对方的工作单位信息却能带来不少便利。一方面，这有助于法院更全面地了解双方的经济状况和收入来源。在涉及财产分割、子女抚养费判定等关键问题时，法院需要综合考虑双方的经济能力和实际情况。如果一方有稳定的工作和较高的收入，而另一方则收入不稳定或较低，法院在判决时很可能会考虑这些因素，以确保判决的公平性和合理性。

另一方面，提供准确的工作单位信息也便于法院在需要时及时联系到对方，确保诉讼程序的顺利推进。特别是在涉及紧急事项或需要对方配合调查时，准确的工作单位信息能够大大提高沟通效率和诉讼效率，避免因信息不畅而导致的延误或误解。

因此，虽然起诉离婚时并非必须提供对方原工作单位的信息，但从更有利于诉讼的角度出发，我建议您在准备起诉材料时尽量提供这一信息。当然，在提供时也要确保信息的真实性和准确性，以免因虚假信息而影响诉讼进程或产生不必要的法律纠纷。如果确实无法获取对方的工作单位信息，也不必过于担心，因为这并不会影响法院对离婚案件的受理和审理。