员工因个人行为自杀，一般情况下不能获取赔偿，但具体需根据自杀原因及公司是否存在过错等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司无过错，员工自杀属个人行为

若员工自杀是由于其个人的情感问题（如失恋、家庭矛盾等）、经济问题（如个人债务危机等）或自身的精神疾病（如患有严重抑郁症但未告知公司且与工作无关）等因素引起，且公司在管理和工作安排等方面不存在过错，那么公司一般不需要承担赔偿责任。因为自杀行为属于个人行为，并非因工作原因受到的伤害，因此无法认定为工伤，也就不能获得工伤赔偿。

二、公司存在过错，可能导致赔偿

1. 工作环境或管理因素导致心理压力过大

   • 若公司存在严重的加班文化，使员工长期处于高强度、高压力的工作状态，且未提供合理的心理疏导或减压措施，导致员工患上严重心理疾病并最终自杀，公司可能因管理不善、侵犯员工合法权益而被认定存在过错，需承担相应赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2. 公司对员工的歧视、霸凌等行为

   • 若员工在公司遭受歧视、霸凌等不公平对待，公司未能及时发现和处理，导致员工心理受到严重伤害而选择自杀，公司同样可能需承担责任。这种情况下，公司因未能履行保护员工免受欺凌和歧视的义务而构成过错。

3. 安全保障义务缺失

   • 公司有义务为员工提供安全的工作环境。若因公司安全保障措施不到位，使员工在工作场所产生极大心理压力而自杀，公司也需承担责任。例如，工作场所存在安全隐患，导致员工长期处于恐惧和不安中，最终选择自杀。

三、视同工伤的特殊情况

虽然自杀通常不属于工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条，若能证明员工是因突发与工作相关的精神性疾病导致失去自主意识而自杀，且在规定时间内死亡（如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡），有可能被视同工伤，公司需按工伤赔偿标准进行赔偿。不过，这种情况的认定非常严格，需要充分的证据支持。

四、法律建议与后续处理

1. 收集证据：若员工家属认为公司存在过错并要求赔偿，应收集相关证据，如工作记录、加班记录、公司管理规定、员工心理评估报告等，以证明公司的过错或违法行为与员工自杀之间的因果关系。

2. 协商与诉讼：在收集到充分证据后，员工家属可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。若协商无果，可以通过向法院提起民事诉讼的方式，由法院根据具体事实和证据来判定公司是否应当承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。

3. 寻求专业帮助：在处理此类复杂问题时，建议员工家属寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到妥善维护。

综上所述，员工因个人行为自杀能否获取赔偿，需根据具体情况判断。若您或身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。