关于您提出的“离职时N（通常指离职当月的绩效或奖金）怎么算，以及是否算绩效奖金”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职时绩效或奖金的计算原则
离职时绩效或奖金的计算，首先应遵循您与用人单位签订的劳动合同以及公司规章制度中的明确规定。如果这些文件中有关于离职当月绩效或奖金的具体计算方式，那么应按照这些规定来执行。
二、具体计算方式
有明确约定的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职当月绩效或奖金的计算方式，比如按照实际出勤天数占应出勤天数的比例来计算，或者根据您离职前完成的工作任务和业绩来评定，那么应按照这些规定来计算。
约定不明确或无约定的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职当月绩效或奖金的计算方式，那么用人单位应与您进行友好协商，本着公平合理的原则，结合您的工作表现、工作成果及贡献度等因素，共同商定绩效或奖金的计算方式和金额。
三、是否算绩效奖金
- 离职时的N（如果指的是离职当月的绩效或奖金）是否算作绩效奖金，这主要取决于您与用人单位的约定以及公司规章制度的规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确将这部分收入定义为绩效奖金，并且规定了相应的计算方式和发放条件，那么离职时这部分收入就应当被视为绩效奖金，并按照规定进行计算和发放。
四、特殊情况的处理
- 如果您的离职是由于用人单位的违法解除或终止劳动关系导致的，您有权要求用人单位按照正常的绩效工资计算方式支付至合同解除或终止之日，并可能涉及赔偿金等其他权益。
- 如果您与用人单位协商一致离职，双方可以就绩效或奖金的计算和支付问题进行特别约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
五、建议与注意事项
- 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于绩效或奖金的规定，了解自己的权益和义务。
- 如果对离职当月绩效或奖金的计算方式有疑问或不满，建议您及时与用人单位的人事部门或财务部门进行沟通，寻求准确的答复和合理的解决方案。
- 如果在与用人单位的沟通中无法达成一致，您可以考虑寻求专业的法律援助或咨询律师，以获取更详细的法律意见和帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，离职时N（离职当月的绩效或奖金）的计算是一个综合考量的过程，需要严格遵守法律法规，并结合劳动合同、公司规章制度及实际工作情况进行合理评估。希望以上解答能够对您有所帮助。