员工犯罪，单位一般不可以不移送司法。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据我国相关法律规定，单位在发现员工涉嫌犯罪时，有义务及时向司法机关报案或举报。这是单位作为社会成员应尽的法律责任，也是维护社会秩序和公平正义的重要体现。如果单位故意隐瞒、包庇员工犯罪行为，可能构成共犯或面临其他法律责任。

2. 犯罪性质角度：

   • 员工犯罪的性质和严重程度也会影响单位是否需要移送司法。对于严重犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等职务犯罪，以及涉及黑社会性质组织犯罪等，单位必须立即向司法机关报案，并配合调查。对于轻微犯罪，虽然单位可能有一定的处理空间，但也不能完全忽视，仍需根据具体情况决定是否报案。

3. 单位内部管理角度：

   • 从单位内部管理角度来看，员工犯罪不仅损害了单位的声誉和利益，也可能对其他员工造成不良影响。因此，单位在发现员工犯罪后，除了依法向司法机关报案外，还应加强内部管理，完善相关制度，防止类似事件再次发生。同时，单位也可以根据内部规定对涉事员工进行相应处理，如解除劳动合同等。

4. 法律后果角度：

   • 如果单位未依法履行报案义务，可能面临法律后果。例如，对于职务犯罪等严重犯罪，单位可能因包庇、纵容犯罪行为而受到法律制裁。此外，单位还可能因未及时报案而导致犯罪行为持续发生，造成更大的损失和影响。

建议：

• 单位在发现员工涉嫌犯罪时，应立即向司法机关报案，并配合调查工作。
• 单位应加强内部管理，完善相关制度，提高员工的法律意识和道德水平，预防犯罪行为的发生。
• 对于涉事员工，单位应根据内部规定和法律法规进行相应处理，并做好后续工作，如安抚其他员工、修复单位声誉等。

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