关于工人被开除后工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资的正常结算

无论工人被开除的原因是什么，用人单位都有义务按照工人实际工作的天数来结算工资。具体计算方式如下：

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

2. 应发工资的计算：

   • 应发工资 = 日工资 × 实际工作天数

此外，如果工人在工作期间有加班情况，加班费也应按照法律规定进行计算和支付。具体加班费计算方式如下：

• 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
• 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
• 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

二、不同情形下的额外补偿或赔偿

1. 用人单位合法开除且无需支付额外补偿：

   • 如果工人严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿，但仍需正常结算工资。

2. 用人单位合法开除但需支付经济补偿：

   • 在用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下，如果用人单位提前三十日以书面形式通知工人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么需要向工人支付经济补偿。经济补偿的标准按照工人在本单位的工作年限来计算：
     • 每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位违法开除需支付赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且工人不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。

三、特殊情况下的工资扣除

• 如果工人因严重违反公司规章制度被开除，且给公司造成了损失，公司可以从工人工资中扣除部分作为赔偿。但扣除部分不得超过工人当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

四、工资支付时间

• 根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工人的工资。如果用人单位拒绝支付或未足额支付，工人可以向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总结与建议：

工人被开除后的工资计算涉及多个方面，包括正常工资结算、经济补偿或赔偿金的支付、特殊情况下的工资扣除以及工资支付时间等。作为工人，您应了解自己的权益，确保在被开除时能够获得应有的工资和经济补偿（如适用）。同时，如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，您可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师以获取针对性的法律意见。