员工口头辞职后向公司提出N+1赔偿，这一要求是否有依据，需分情况讨论：

1. 口头辞职的效力问题

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要以书面形式通知用人单位，这是为了确保双方权益的明确性和可追溯性。口头辞职虽然表达了员工的离职意愿，但在法律上可能缺乏足够的证据支持，尤其是在发生纠纷时。
   • 若公司能够证明员工确实提出了口头辞职，并且双方对此无异议，那么口头辞职在事实上可能被视为有效。但这种情况下，员工再要求N+1赔偿通常缺乏法律依据，因为N+1赔偿通常与用人单位违法解除劳动合同或未提前通知解除劳动合同等情形相关联。

2. N+1赔偿的适用条件

   • N+1赔偿中的“N”代表员工在用人单位的工作年限对应的经济补偿金，“+1”则通常指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而需额外支付的一个月工资。
   • N+1赔偿主要适用于用人单位违法解除劳动合同或未依法提前通知解除劳动合同的情形。如果员工是主动辞职，且用人单位没有违法行为或未履行通知义务，那么员工要求N+1赔偿通常是没有法律依据的。

3. 特殊情况下的考虑

   • 如果员工在口头辞职后，能够证明用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），或者用人单位在员工辞职过程中存在过错（如未提供必要的离职手续、未支付应得的工资和福利等），那么员工可能有权要求一定的赔偿或补偿。
   • 但这种情况下，赔偿或补偿的金额和方式需要依据具体法律法规和双方协商的结果来确定，并不一定等同于N+1赔偿。

4. 建议与注意事项

   • 对于员工而言，如果确实有离职意愿，建议以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据（如辞职信、邮件、短信等），以避免后续纠纷。
   • 如果员工认为用人单位存在违法行为或未履行相关义务，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保员工离职过程的合法性和合规性，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，员工口头辞职后向公司提出N+1赔偿，这一要求在大多数情况下是没有法律依据的。但如果存在特殊情况或用人单位存在过错，员工可能有权要求一定的赔偿或补偿。具体情况需要依据相关法律法规和双方协商的结果来确定。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。