您好，关于您提出的“工伤证明由用人单位什么部门谁出具”的问题，这实际上涉及到了工伤认定的流程和相关责任部门。

首先，需要明确的是，工伤证明并不是由用人单位的某个具体部门或个人直接出具的。工伤认定是一个法律程序，它主要由社会保险行政部门（通常是当地的劳动和社会保障局或人力资源和社会保障局）负责进行。

在工伤发生后，用人单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个申请过程中，用人单位需要提交相关的证明材料，如事故报告、医疗证明等，以支持工伤认定的申请。但这些材料并不等同于“工伤证明”，而是作为工伤认定申请的辅助文件。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据相关法律法规和政策规定，作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，社会保险行政部门会出具正式的工伤认定决定书，这才是具有法律效力的“工伤证明”。

因此，工伤证明实际上是由社会保险行政部门出具的，而不是由用人单位的某个部门或个人出具。用人单位在工伤认定过程中主要是扮演申请者和提供辅助材料的角色。

希望这个解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如果您还有其他关于工伤认定或相关流程的问题，欢迎随时向我提问。