工会互助金申领逾期后，通常可以通过以下方式处理，具体需结合工会规定和实际情况判断：

1. 及时与工会沟通，说明逾期原因
   若因客观原因（如疾病、突发意外等）导致逾期，建议第一时间联系工会负责人或互助金管理部门，提交书面说明及相关证明材料（如医疗证明、事故报告等）。工会可能根据实际情况酌情处理，例如延长申领期限或开通特殊申领通道。
   法律依据：工会互助金的管理通常依据内部章程或协议，若章程未明确禁止逾期申领，工会可能保留一定的自由裁量权。

2. 核查工会互助金的具体规定
   不同工会的互助金申领规则可能存在差异，需重点确认以下内容：

   • 申领期限是否为绝对期限（如逾期即丧失权利）或相对期限（如可补正材料后重新申请）；
     
   • 是否存在“不可抗力”或“特殊情形”的豁免条款；
     
   • 逾期后是否需承担额外责任（如扣除部分金额、提交书面检讨等）。
     建议行动：直接查阅工会互助金管理办法或咨询工会工作人员，明确规则细节。

3. 申请复议或申诉（若被拒绝）
   若工会以“逾期”为由拒绝申领，且您认为理由不充分（如未提前告知期限、规则存在歧义等），可要求工会出具书面拒绝通知，并在规定期限内提交复议申请。复议时需强调：

   • 工会未尽到规则告知义务；
     
   • 逾期非主观故意，且未造成工会损失；
     
   • 符合章程中的豁免情形。
     风险提示：若工会章程明确规定“逾期视为放弃权利”，复议成功概率可能较低，需结合具体证据争取。

4. 通过法律途径解决（极端情况）
   若工会无正当理由拒绝申领，且涉及金额较大，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起民事诉讼。但需注意：

   • 工会互助金属于福利性质，法律干预空间有限；
     
   • 需证明工会存在过错（如规则违法、程序瑕疵等）。
     建议：优先通过协商或复议解决，法律途径作为最后手段。

总结：工会互助金申领逾期的处理需以“沟通+规则核查”为核心，优先争取工会理解与灵活处理；若遇僵局，再通过复议或法律途径维权。具体操作前，建议整理好相关证明材料，并咨询我进一步分析规则适用性。