上市公司让员工买断工龄，在大多数情况下是违法的，但特定条件下可能合法。以下是对这一问题的详细分析：

一、不合法的买断工龄情况

1. 违反法律强制性规定：

   • “买断工龄”通常指企业在改制、减员增效等过程中，一次性支付给职工货币以解除劳动关系。然而，我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定，劳动关系的建立和解除应基于合法、平等、自愿、协商一致的原则。若上市公司未经法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，单方面强制解除与职工的劳动关系，即构成违法。
   • 相关政策文件也明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系，这进一步强调了买断工龄的非法性。

2. 损害职工权益：

   • 买断工龄可能导致职工面临失业风险，并失去原企业应提供的养老、医疗、失业等社会保险待遇的持续保障。
   • 若上市公司支付的补偿标准过低，无法保障职工在失业期间的基本生活和再就业前的费用，这也违反了法律对劳动者合法权益的保护规定。

二、合法的买断工龄情况

尽管买断工龄在多数情况下是非法的，但在特定条件下，如果上市公司与职工在平等、自愿、协商一致的基础上达成协议，并且上市公司按照法律规定支付了相应的经济补偿，同时办理了相关的社会保险关系转移等手续，这种情况下的买断工龄行为可以被视为合法。例如，上市公司因经营困难进行经济性裁员，在与职工充分沟通并达成一致意见后，依法支付经济补偿金解除劳动合同，这种操作就符合法定程序和法律要求。

三、职工权益保护

如果职工认为上市公司的买断工龄行为不合法，损害了自己的权益，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁：职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上市公司承担违法解除劳动关系的法律责任，并支付相应的经济补偿或赔偿。

2. 向行政主管部门投诉：职工还可以向劳动行政部门或相关主管部门投诉上市公司的违法行为，请求制止和制裁企业的违法行为，并保护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果职工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持，通过诉讼等方式维护自己的权益。

总结与建议：上市公司让员工买断工龄的合法性取决于是否遵循法定程序和条件，以及双方是否协商一致。职工应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当的法律措施进行维权。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。