关于上班没打卡是否需要扣钱的问题，这主要取决于您所在用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的情况：
一、合法性分析
有合法有效的规章制度：
- 如果用人单位已经制定了明确的考勤制度，并且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等），那么该制度是具有法律效力的。
- 若制度中明确规定了未打卡视为旷工，并明确了扣除相应工资的比例，且该比例合理，扣除后工资不低于当地最低工资标准，那么按照此制度扣钱是合法的。
扣钱金额的合理性：
- 扣钱的金额应当与因未打卡可能给用人单位带来的损失相匹配，不能过分高于实际损失。
- 扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的重要原则。
员工未出勤或违反工作规定：
- 如果员工未打卡是因为未出勤或违反了其他工作规定，用人单位有权根据考勤制度和绩效考核制度适度扣除部分绩效工资。
- 但扣除的工资不能超过员工当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准。
二、不合法性分析
缺乏制度依据或未经法定程序制定：
- 如果用人单位没有制定相关考勤制度，或者制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，那么扣钱行为就缺乏合法依据。
- 例如，公司突然宣布未打卡要扣钱，但此前无相关规定或未与员工协商、公示，这种扣钱行为是不合法的。
扣钱金额不合理或低于最低工资标准：
- 如果扣钱金额过高，明显超出因未打卡可能造成的损失，或者扣除后工资低于最低工资标准，那么扣钱行为也是不合法的。
三、员工权益保护
- 如果公司无故扣减员工工资，员工有权向人社局的劳动监察大队举报投诉，要求查处。
- 员工也可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的工资及赔偿金。
- 在劳动关系终止的情况下，员工应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。
总结与建议：
- 对于上班未打卡的情况，用人单位应有合法有效的规章制度作为依据，并确保扣钱行为符合法律法规的规定。
- 作为员工，您应了解自己的权益，遇到不公待遇时及时与用人单位沟通协商，或采取法律手段维护自己的合法权益。
- 同时，建议您在日常工作中注意保留相关证据，如打卡记录、工作安排通知等，以便在需要时证明自己的出勤情况和工作安排。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。