未签劳动合同且拖欠工资的情况下，劳动者可主张的赔偿金计算方式如下：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
   

• 计算方式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）。
  例如：月工资5000元，未签合同6个月，可主张5000×6=30000元。
  
• 注意：双倍工资的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起算（即第13个月起算）。

1. 拖欠工资的赔偿金
   根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金。
   

• 计算方式：赔偿金 = 拖欠工资总额 × 50%-100%（具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节确定）。
  例如：拖欠工资2万元，若加付100%赔偿金，则需额外支付2万元。
  
• 前提条件：需先向劳动监察部门投诉，由行政部门责令支付后仍未支付的，才可主张赔偿金。

1. 经济补偿金（若因此解除劳动合同）
   若用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿金。
   

• 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
  例如：工作1年3个月，月工资6000元，可主张1.5×6000=9000元。

操作建议：

1. 收集证据：工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工资标准的材料；
   
2. 优先投诉：向当地劳动监察大队投诉拖欠工资问题，保留投诉回执；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资、拖欠工资及经济补偿金（需在1年内提出）；
   
4. 同步主张：在仲裁请求中可一并要求用人单位补签劳动合同或确认劳动关系。
   

温馨提示：法律程序具有时效性，建议尽快行动以维护权益。如有细节需要进一步分析，可直接向我咨询。