工作上下班路上发生车祸，公司是否有责任，这主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在过错等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况及公司责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”指的是交通事故责任认定中，职工承担的是同等责任、次要责任或者无责任。
公司责任：
- 及时申报：公司有义务在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申报，期间发生的工伤待遇费用将由公司承担。
- 支付工伤待遇：一旦工伤认定成功，若员工需要停工治疗，公司需支付停工留薪期工资福利待遇，一般按正常出勤月工资标准支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 保险赔偿：若公司为员工购买了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未购买，所有工伤待遇将由公司承担。
二、不构成工伤的情况及公司责任
认定条件：
- 若事故由员工自身原因（如违反交通规则、酒驾等）导致，且员工承担主要责任或全部责任，或者事故不符合“合理时间/路线”的通勤标准，则不属于工伤范畴。
公司责任：
- 在此情况下，公司通常无需承担基于工伤的法定赔偿责任。但若公司存在管理疏漏（如强制加班导致员工疲劳驾驶），可能需承担部分民事赔偿责任。此外，公司可能会出于人道主义或依据公司内部政策给予适当关怀，如慰问金等，但这并非法律强制要求。
三、特殊情况说明
第三方责任：
- 当事故由第三方引起时，员工可优先向肇事者主张人身损害赔偿，同时申请工伤认定。但需注意，医疗费用不可重复报销，即员工不能从工伤保险基金和肇事者处同时获得医疗费用的赔偿。
公司过错情形：
- 若公司存在以下行为，可能被判定需承担赔偿责任：未提供安全培训或必要劳动保护用品；安排超负荷工作导致员工疲劳驾驶；明知车辆存在安全隐患仍要求使用等。
四、员工应对措施及建议
及时报警并报备：
- 员工在上下班路上发生车祸后，应立即报警并向公司报备，以便后续进行事故责任认定和工伤认定。
保留证据：
- 员工应保留所有与车祸相关的证据，如现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以备后续使用。
了解法律法规：
- 员工应了解相关法律法规，特别是《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，以便在遭遇车祸时能够及时采取措施保护自己的合法权益。
总结来说，工作上下班路上发生车祸，公司是否有责任取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在过错。员工应了解相关法律法规，及时采取措施保护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。