工作中摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况来判断，但一般来说，若符合一定条件，通常会被认定为工伤。以下是从不同角度的详细分析：
一、典型认定工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，其中与工作中摔倒骨折相关的主要包括：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，建筑工人在工地施工时因地面湿滑或重物摆放不稳而摔倒骨折，或工厂工人在操作机器时因机器故障或操作不当而摔倒受伤。这些情况都直接与工作相关，且发生在工作时间和工作场所内，因此通常会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如劳动者在上班前调试工作设备、准备工作用品时发生摔倒骨折，或下班后清理工作场地、收拾工具过程中受伤。这些行为虽非直接的工作任务，但属于工作的必要组成部分，因此摔倒也应视为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 比如商场保安为维护秩序制止不法行为时被推倒骨折，或教师维持课堂秩序时被学生推倒受伤。这种情况下的摔倒与工作职责直接相关，应当享受工伤保险待遇。
二、视同工伤的情形
虽然一般摔倒骨折情况较少直接符合视同工伤情形，但根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形也可视同工伤，其中可能涉及摔倒骨折的包括：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 例如，员工参加单位组织的抢险救灾活动，在活动中因地面不平或设备故障而摔倒受伤，应视为工伤。
三、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤，其中与摔倒骨折相关的需特别注意：
故意犯罪导致的摔倒：
- 员工因故意犯罪行为（如与同事争执后故意伤人过程中自己摔倒）导致受伤，不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒导致的摔倒：
- 员工在上班时处于醉酒状态或吸毒后在单位摔倒受伤，通常不能认定为工伤。这是对员工个人行为的约束和惩罚。
自残或者自杀导致的摔倒：
- 员工自己故意伤害身体或自杀行为导致的摔倒受伤，不认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
若在工作中发生摔倒骨折，且符合上述认定工伤或视同工伤的情形，应按照以下流程及时提出工伤认定申请：
提出申请：
- 劳动者认为自己摔倒骨折属于工伤的，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。
五、实际建议
- 及时收集证据：在发生摔倒骨折后，应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持工伤认定申请。
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总结：工作中摔倒骨折是否算工伤，需综合考虑工作时间、地点、原因及伤亡情况等多个因素。符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤情形的，可依法享受工伤待遇。同时，也应注意排除不得认定为工伤的情形，并按照规定流程及时提出工伤认定申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。