关于工伤期间是否需要写请假条的问题，这并非一个绝对化的要求，而是需要根据具体情况以及单位的管理规定来灵活处理。以下是我为您提供的详细分析与建议：
一、工伤期间的性质与权益
首先，要明确的是，工伤期间应被视为停工留薪期。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期的待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期内，无需像普通请假那样承担因请假而可能产生的工资扣减等后果。
二、是否需要写请假条的情况分析
无需写请假条的情况：
- 如果工伤程度较轻，且您已经获得了医院出具的诊断证明，该证明中通常会注明建议的休息时长。在这种情况下，您可以凭此诊断证明向单位请假，无需额外开具假条。
- 如果工伤较为严重，需要住院治疗，那么住院的相关凭证（如住院病历、入院通知单等）即可作为请假的依据。单位应根据实际情况给予合理的假期安排，无需您再另行开具假条。
可能需要写请假条的情况：
- 尽管从法律角度讲，工伤职工不一定需要开具假条，但有些单位出于内部管理流程的需要，可能会要求工伤职工提交请假条。在这种情况下，为了维护良好的工作关系，您应配合单位的要求，并准确填写请假条内容，同时注明是因工伤需要休息。
- 在停工留薪期间，如果单位有明确要求需要休假证明来确定停工留薪期，那么您应凭签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来办理。这既是一种书面的告知，也是记录留存的重要方式，有助于保障您的权益。
三、应对建议与实际操作
了解并遵循单位规定：
- 在工伤发生后，首先了解并遵循单位的具体请假管理制度。如果单位有明确要求需要写请假条，那么您应按照要求办理。
提供充分的医疗证明：
- 无论是否需要写请假条，您都应尽量提供相关的医疗证明或住院凭证，以作为自己请假需求的合理支撑。这有助于单位更好地理解您的状况，并给予合理的假期安排。
保留好相关证据：
- 在整个过程中，您应保留好所有相关的医疗凭证和请假记录。这些证据在后续可能发生的争议中将成为维护您权益的重要依据。
寻求法律援助：
- 如果单位坚持要求写请假条，并以此为由克扣您的工资或侵犯您的其他权益，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您可以寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤期间是否需要写请假条并没有一个固定的答案。它取决于您的具体情况以及单位的管理规定。无论是否需要写请假条，您都应遵循单位的管理流程，并提供合理的医疗证明来支撑自己的请假需求。同时，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助，以更好地维护自己的合法权益。