节假日工资支付标准并非固定为双倍，而是根据节假日类型及劳动者是否工作来具体确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日工资支付标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 支付标准解析：

   • 这里的“百分之三百”指的是，除了劳动者应得的正常工资外，还需额外支付两倍于正常工资的加班费用。也就是说，法定节假日工作的劳动者应获得三倍工资（含正常工资及两倍加班费用）。

3. 节假日范围：

   • 包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。

4. 特性说明：

   • 法定节假日具有不可替代性，因此只要在法定节假日安排工作，无论之后是否补休，都应支付三倍工资。

二、休息日工资支付标准

1. 支付标准：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即如果劳动者在休息日工作且未得到补休，则应获得双倍工资。

2. 休息日定义：

   • 通常指的是周末等非全体公民放假的日子。

3. 特性说明：

   • 与法定节假日不同，休息日工作安排优先选择补休，不能补休时才支付双倍工资。

三、具体应用示例

• 法定节假日工作：

  • 假设劳动者小张的日工资为200元，在国庆节10月1日这天上班，那么用人单位应至少支付给他600元（200元正常工资 + 400元加班工资）作为当天的工资。

• 休息日工作且未补休：

  • 假设劳动者小李的日工资为150元，在某周六上班且用人单位未安排补休，那么用人单位应支付给他300元（150元正常工资 + 150元加班工资）作为当天的工资。

四、劳动者权益保障建议

1. 了解权益：

   • 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日和休息日的工资支付标准。

2. 查看合同：

   • 查看劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。

3. 及时维权：

   • 如果遇到用人单位不合理扣工资或未支付加班费的情况，应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：节假日的工资支付标准并非固定为双倍，而是根据节假日类型及劳动者是否工作来具体确定。法定节假日工作应获得三倍工资，休息日工作且未补休应获得双倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在遇到相关问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。