结论：是否算特殊工种，不能仅依据您从事焊工7年又下井2年这一简单的工作经历描述来判断，需要结合具体的行业规定、岗位性质以及相关法律法规来综合认定。以下为你详细分析：
特殊工种的认定依据
特殊工种并不是一个随意确定的概念，它有着严格的认定标准和依据。一般来说，特殊工种是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工种。其认定主要依据原劳动部以及各行业主管部门制定的相关目录和规定。不同行业对于特殊工种的界定和范围可能存在差异，例如煤炭行业、建筑行业、化工行业等，都有各自特定的特殊工种目录。
焊工和下井工作是否属于特殊工种需分情况讨论
- 焊工
- 在一些行业中，如果焊工的工作环境符合高温、有毒有害等条件，且在相关行业主管部门制定的特殊工种目录中有明确规定，那么该焊工岗位就可能被认定为特殊工种。例如，在船舶制造行业，由于焊接作业通常在相对封闭的空间进行，且焊接过程中会产生高温、弧光、烟尘等有害因素，如果该行业的特殊工种目录中包含了焊工岗位，那么从事船舶制造焊接工作的焊工就属于特殊工种。
- 但如果焊工的工作环境较为普通，没有达到特殊工种所要求的高温、有毒有害等条件，且不在相关行业特殊工种目录范围内，那么该焊工岗位就不属于特殊工种。比如一些小型的金属加工车间，焊工的工作环境相对较好，焊接作业的强度和危害程度较低，这种情况下焊工一般不被认定为特殊工种。
- 下井工作
- 在煤炭、金属矿山等采矿行业，下井工作通常属于特殊工种。因为井下工作环境恶劣，存在瓦斯、煤尘、水害、顶板等多种危险因素，对工人的身体健康和生命安全构成严重威胁。例如，煤矿的井下采煤工、掘进工、通风工等岗位，都属于特殊工种。
- 然而，如果下井工作并非在采矿行业，而是在其他行业，且工作性质和危害程度与采矿行业的井下工作有较大差异，那么是否属于特殊工种就需要根据该行业的具体规定来判断。比如一些地下工程建筑项目，虽然也有下井作业的情况，但如果该行业的特殊工种目录中没有明确规定，那么就不能简单地将其认定为特殊工种。
特殊工种认定的程序和要求
即使您所从事的焊工或下井工作在理论上有可能属于特殊工种，也需要经过一定的程序进行认定。一般来说，用人单位应当按照相关规定，将本单位属于特殊工种的岗位进行申报，并提供相关的证明材料，如工作岗位说明书、工作环境检测报告等。劳动保障行政部门会根据用人单位的申报材料，结合相关行业规定和标准，对特殊工种岗位进行审核认定。
法律建议
如果您认为自己从事的工作属于特殊工种，且涉及到相关的权益保障问题，例如提前退休、享受特殊工种津贴等，您可以按照以下步骤进行操作：
- 向用人单位了解本单位特殊工种的认定情况和相关政策，要求用人单位提供相关的证明材料和文件。
- 如果用人单位未能给予明确答复或您对用人单位的认定结果有异议，您可以向当地的劳动保障行政部门咨询，了解特殊工种的认定标准和程序，并申请进行特殊工种认定。
- 在申请认定过程中，您需要提供相关的证据材料，如工作证明、工资单、工作环境照片等，以证明您所从事的工作符合特殊工种的条件。
如果您还有其他关于劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。