针对工勤人员转岗领导不肯帮忙的情况，首先需要明确的是，转岗并非完全由领导个人决定，而是需要遵循一定的程序和规定。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
了解转岗的法定程序和条件：
- 根据相关法律法规及单位规章制度，工勤人员转岗通常需要满足一定的条件，如工作年限、技能水平、岗位需求等，并经过相应的考核或审批程序。
- 你应首先查阅单位内部的转岗政策或相关规定，了解转岗的具体要求和流程。
与领导进行沟通：
- 沟通方式：选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与领导进行沟通，表达你希望转岗的意愿和理由。
- 沟通内容：可以强调你的技能、经验以及转岗后能为单位带来的价值，同时询问领导不肯帮忙的具体原因，以便针对性地解决问题。
- 沟通技巧：保持耐心和尊重，避免情绪化或指责性的言辞，努力寻求共识和解决方案。
寻求单位内部其他途径：
- 如果与领导沟通无果，你可以考虑向单位的人力资源部门或相关管理部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 这些部门通常负责员工的职业发展和岗位调整，他们可能会提供更具体的指导和建议，或者协助你与领导进行进一步的沟通。
考虑法律途径：
- 如果单位内部途径无法解决问题，且你认为单位的转岗政策或领导的行为存在违法或违规情况，你可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
- 在采取法律行动前，请确保你已收集了充分的证据来支持你的主张，如转岗政策文件、与领导的沟通记录等。
个人职业规划与调整：
- 除了寻求外部帮助外，你也可以考虑自己的职业规划和发展方向。如果转岗在当前单位确实难以实现，你可以思考是否有其他途径可以提升自己的技能和经验，如参加培训课程、考取相关证书等。
- 同时，你也可以关注其他单位的招聘信息，寻找更适合自己的岗位和发展机会。
在处理此类问题时，需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免情绪化或冲动的行为。
- 充分了解相关法律法规和单位规章制度，确保自己的权益得到保障。
- 积极寻求解决方案，不要轻易放弃或抱怨。
最后，我想强调的是，每个单位的情况和政策都有所不同，因此具体的解决方案可能需要根据实际情况进行调整。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。