结论：临时工能否以工资情况领取失业金，关键在于其是否满足领取失业金的法定条件，而非单纯以“临时工”身份来判断。一般情况下，如果临时工与用人单位建立了劳动关系，且符合领取失业金的条件，是可以领取失业金的；但如果未建立劳动关系，则不符合领取条件。以下是对此问题的详细分析：

一、领取失业金的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，要求失业人员在失业前的一段时间内，与用人单位共同缴纳了失业保险费，并且缴费时间达到一年或以上。

2. 非因本人意愿中断就业：这意味着失业人员不是因为自己的原因（如主动辞职、违反公司规定被开除等）而失去工作的，而是由于用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等）或其他非个人原因导致的失业。

3. 已经进行失业登记，并有求职要求：失业人员需要在失业后到相关部门进行失业登记，表明自己的失业状态，并且有积极的求职意愿和行动。

二、临时工与领取失业金的关系

1. 如果临时工与用人单位建立了劳动关系：

   • 在这种情况下，临时工与正式员工在法律地位上是平等的，都享有劳动法规定的各项权利，包括缴纳社会保险费、享受失业保险待遇等。
   • 如果临时工满足上述领取失业金的法定条件，那么他们就有权从失业保险基金中领取失业保险金。

2. 如果临时工与用人单位未建立劳动关系：

   • 在这种情况下，临时工可能只是以劳务合同、承揽合同等形式与用人单位合作，而不属于劳动法的调整范围。
   • 由于未建立劳动关系，临时工通常不会缴纳失业保险费，因此也不符合领取失业金的条件。

三、特殊情况与注意事项

• 临时工的界定：在实际操作中，“临时工”这一概念可能因地区、行业、用人单位的不同而有所差异。有些用人单位可能将短期雇佣的员工称为“临时工”，但实际上他们与正式员工在劳动法上的地位是相同的。因此，在判断临时工是否能领取失业金时，关键在于他们是否与用人单位建立了劳动关系。

• 社保缴纳情况：即使临时工与用人单位建立了劳动关系，但如果用人单位未按照规定为他们缴纳失业保险费，那么他们也无法享受失业保险待遇。因此，临时工在就业时应关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。

• 求职要求：领取失业金不仅要求失业人员进行失业登记，还要求他们有积极的求职意愿和行动。这意味着失业人员不能仅仅依赖失业金生活，而应该积极寻找新的工作机会。

建议：如果您是临时工且担心自己的失业保障问题，建议您首先确认自己与用人单位是否建立了劳动关系，并了解自己的社保缴纳情况。如果符合领取失业金的条件，您可以在失业后及时到相关部门进行失业登记并申请领取失业金。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。