结论前置：关于您提出的“交接4天前任刚走我就想辞职可以吗”这一问题，需要从多个角度来分析，包括辞职的合法性、辞职的程序以及可能产生的法律后果等。

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。这意味着，无论前任是否刚走，您都有权根据自己的意愿和法律规定提出辞职。
   • 辞职的合法性并不取决于前任是否在职或交接情况，而是取决于您是否按照法律规定和劳动合同的约定来行使这一权利。

2. 辞职的程序：

   • 如果您处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 如果您已过试用期，同样根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律规定的通知期限，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 在您提出辞职后，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定，为您办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。

3. 可能产生的法律后果：

   • 如果您未按照法律规定和劳动合同的约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求您承担因此造成的损失赔偿责任。
   • 另一方面，如果您已经按照法律规定和劳动合同的约定提前通知了用人单位，并且用人单位没有提出异议或阻止您离职，那么您就可以在通知期满后依法离职，无需承担任何法律责任。

4. 关于交接问题：

   • 交接工作是离职过程中的一个重要环节，它关系到用人单位的正常运营和工作的连续性。因此，即使您想辞职，也应该尽量配合用人单位完成交接工作。
   • 如果因为您的离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。但是，这种赔偿责任必须基于实际损失和您的过错程度来合理确定。

建议与提醒：

• 在决定辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果您打算辞职，最好提前与用人单位进行沟通，说明自己的离职意愿和原因，并尽量协商确定一个合理的离职时间。
• 在离职过程中，务必保留好相关证据，如辞职信、离职证明等，以备不时之需。

如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。