结论先行：公司以年龄大、体检不合格为由强行辞退您，这种做法可能是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律背景与规定
关于辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 年龄大或体检不合格，并不直接构成用人单位可以单方面解除劳动合同的合法理由。除非这些情况直接影响了劳动者的工作能力，且该工作能力是劳动合同中明确约定的必要条件，同时用人单位已经按照法定程序进行了处理（如调整工作岗位、提供培训等仍无法改善）。
关于体检不合格的处理：
- 如果体检不合格是因为劳动者患有职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么用人单位不仅不能辞退，还需要根据《工伤保险条例》等相关规定给予相应的工伤待遇。
- 如果体检不合格与工作无关，且不影响劳动者履行劳动合同，用人单位也不能以此为由辞退劳动者。
二、您的权益与应对措施
要求公司出具书面辞退通知：
- 首先，您可以要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退的理由和依据。这是后续维权的重要证据。
与公司协商：
- 在收到辞退通知后，您可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因，并表达自己的异议和诉求。如果公司愿意改正或给予合理补偿，可以考虑接受协商结果。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、辞退通知、体检报告等）来证明公司的辞退行为是违法的。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、可能的法律后果
如果公司辞退行为违法：
- 公司可能需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 如果您因此失去了工作，公司还可能需要支付您一定的失业保险金或其他相关费用。
如果公司辞退行为合法但处理不当：
- 即使公司的辞退行为在法律上没有问题，但如果处理过程中存在程序瑕疵或未按照法定标准支付经济补偿等，您仍然有权要求公司进行纠正或给予相应补偿。
最后建议：面对公司的强行辞退，您不要慌张或轻易放弃自己的权益。建议您先收集相关证据，然后与公司进行协商或寻求法律援助。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。