面对公司未发放承诺的年度绩效奖金的情况，您确实可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、确认绩效奖金的约定

首先，您需要仔细查阅与公司的劳动合同、员工手册以及任何可能涉及绩效奖金的公司政策文件。确认其中是否明确规定了绩效奖金的发放条件、标准和时间。这是您后续维权的重要依据。

二、收集相关证据

在确认了绩效奖金的约定后，您需要开始收集相关证据，包括但不限于：

• 劳动合同中关于绩效奖金的条款；
• 公司内部的规章制度或政策文件中关于绩效奖金的规定；
• 您的绩效评估记录，如绩效评估表、上级领导的评语和打分记录；
• 公司关于绩效奖金发放的通知或承诺，如邮件、公告等；
• 与领导或人力资源部门的聊天记录或会议纪要，特别是关于绩效奖金的讨论。

三、与公司进行友好沟通

在收集了足够证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。明确告知对方您未收到承诺的绩效奖金，询问其原因和发放时间安排，并要求其尽快支付。在沟通过程中，请保持平和、理性的态度，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或会议纪要等。

四、寻求劳动监察部门的帮助

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提交相关证据以证明自己应得的绩效奖金数额。劳动监察部门将介入调查，并督促用人单位发放绩效奖金。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好劳动仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等。仲裁委员会将进行立案审查、开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位将被要求支付您应得的绩效奖金。

六、提起诉讼

如对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好起诉状和相关证据，并遵循法院的诉讼程序进行审理和判决。如果法院判决支持您的诉求，用人单位不仅需要支付您应得的绩效奖金，还可能根据法律规定支付额外的赔偿金。

七、可能获得的赔偿

根据相关法律法规，如果用人单位逾期不支付劳动报酬（包括绩效奖金），劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。因此，在维权过程中，您不仅有可能获得应得的绩效奖金，还有可能获得额外的赔偿金。

八、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供法律咨询、帮助收集证据，并代表您参与调解、仲裁或诉讼过程。

总之，面对公司未发放承诺的年度绩效奖金的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。通过收集证据、与公司沟通、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您有望追回应得的绩效奖金并获得可能的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。