关于工伤职工在停工留薪期间的工资发放问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要环节，以下我将为您详细解析相关法律规定及操作流程，以确保您的权益得到妥善处理。
一、工资福利待遇标准
根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在工伤前12个月的平均月缴费工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等各项收入，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。用人单位需要按月以货币形式支付这些工资和福利，如果职工本人无法领取，可以按照其授权委托支付给近亲属等指定对象。
二、停工留薪期时长与支付方式
时长确定：停工留薪期的时长一般不超过12个月。如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
支付方式：用人单位应按月支付停工留薪期的工资。如果对停工留薪期的时长存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，在此期间，用人单位应按照工伤职工受伤前的工资福利待遇标准暂付工资。
三、特殊情况处理
期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时将不再享受停工留薪期的工资待遇。此时的工资待遇可能会按照病假工资等相关规定来执行。
生活不能自理的护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，那么需要支付相应的护理费。
四、用人单位责任与维权途径
用人单位责任：用人单位有责任按时、足额地发放停工留薪期的工资。如果用人单位没有依法支付，那么将承担相应的法律责任。
维权途径：如果工伤职工发现用人单位没有依法支付停工留薪期的工资，他们可以通过以下途径来维护自己的权益：
综上所述，工伤职工在停工留薪期间的工资发放是一个需要严格遵循法律规定的过程。用人单位应确保工伤职工的合法权益得到充分保障，而工伤职工也应了解自身的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的利益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。