关于编制外人员退休后是否可以继续工作的问题，这主要取决于具体的政策规定以及聘用单位的性质和需求。以下是一些详细的分析和解答：

首先，需要明确的是，退休后是否继续工作并非由编制内外来决定，而是更多地受到退休政策、聘用单位规定以及个人身体状况和意愿的影响。

1. 退休政策：

   • 一般来说，达到法定退休年龄并符合退休条件的员工，可以办理退休手续并享受相应的退休待遇。
   • 退休后是否继续工作，首先需要看当地的退休政策是否允许。有些地区或行业可能有特定的规定，限制退休人员再就业。

2. 聘用单位规定：

   • 不同的聘用单位对退休人员的再就业可能有不同的规定。例如，全民所有制单位和区、县、局属集体所有制单位可能不得聘用和留用退休、退职工人，而街道和社队集体所有制单位以及生产服务合作社、劳动服务公司所属单位，因工作、生产需要，可能可以聘用退休工人。
   • 因此，编制外人员退休后想要继续工作，需要了解并遵守聘用单位的相关规定。

3. 个人身体状况和意愿：

   • 退休后继续工作还需要考虑个人的身体状况和意愿。如果身体状况良好，且个人有继续工作的意愿，那么可以考虑寻找适合的聘用单位。
   • 同时，也需要考虑工作强度、工作时间等因素，确保不会对身体造成过大负担。

4. 具体案例和规定：

   • 以北京市为例，过去曾有过关于工人退休后又受聘工作的具体规定，如全民所有制单位不得聘用退休工人，而街道和社队集体所有制单位可以聘用等。但这些规定可能因时间、地区或政策调整而发生变化。
   • 因此，在了解具体政策时，需要参考最新的官方文件或咨询相关部门。

综合建议：

• 如果您是编制外人员且已达到退休年龄，想要继续工作，首先建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关聘用单位，了解具体的政策规定和聘用条件。
• 同时，也需要评估自己的身体状况和意愿，确保能够胜任工作并保持健康。
• 如果符合聘用条件且身体状况良好，可以积极寻找适合的聘用单位并办理相关手续。

总之，编制外人员退休后是否可以继续工作取决于多种因素，包括退休政策、聘用单位规定以及个人身体状况和意愿等。在做出决定前，建议充分了解相关信息并咨询专业人士的意见。