遭遇无缘被辞退，你可以按照以下步骤来申诉赔偿：

1. 收集证据

   • 重要性：证据是维权的基础，务必确保真实、完整且有关联性。
   • 内容：包括但不限于劳动合同（证明劳动关系）、工资条或支付记录（证明收入情况）、辞退通知（证明被辞退事实）、考勤记录（证明工作表现及出勤情况）、相关邮件或通讯记录（如与辞退相关的沟通记录）等。
   • 目的：这些证据将用于后续协商、投诉、仲裁或诉讼中，以证明你的权益受到了侵害。

2. 与公司协商

   • 态度：保持冷静和理智，避免情绪化表达，以便更有效地沟通。
   • 诉求：要求公司说明辞退的具体原因，并提出合理的诉求，如继续履行合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，无故辞退员工，公司应支付经济补偿金，具体标准根据工作年限和月工资确定。
   • 证据保留：在协商过程中，可以录音或录像作为后续证据，确保自己的权益不受进一步侵害。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 机构：可以向当地人社局下设的劳动监察大队投诉。
   • 作用：劳动监察部门有权审查公司解雇行为的合法性，并可以责令公司改正违法行为，甚至对公司进行处罚。
   • 流程：提交投诉材料，包括证据和投诉书，配合劳动监察部门的调查，等待处理结果。

4. 申请劳动仲裁

   • 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 准备：撰写仲裁申请书，整理证据材料，准备身份证明材料。
   • 提交：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 审理：参加庭审，陈述事实、举证、质证、辩论，等待仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，可以申请法院强制执行。

5. 提起诉讼

   • 条件：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备：撰写起诉状，整理诉讼证据，准备相关法律文书。
   • 提交：向有管辖权的人民法院提交起诉材料，缴纳诉讼费。
   • 参加：按时参加庭审，进行各项诉讼行为，等待法院判决。

6. 向工会反映情况

   • 作用：工会可以依据相关规定与公司进行协商沟通，为员工维权提供支持。
   • 流程：向所在公司工会反映情况，提供必要证据，等待工会介入处理。

综合建议：

• 在整个申诉过程中，保持冷静和理性至关重要，依法维权是最佳途径。
• 注意保护个人信息和隐私安全，避免不必要的泄露。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。

遭遇无缘被辞退确实是一件令人沮丧的事情，但请记住，你有权维护自己的合法权益。按照上述步骤操作，相信你能够有效地申诉赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。