运营商人员节假日上班是否算加班，这主要取决于其工作性质、劳动合同以及相关法律法规的规定，但通常情况下，节假日上班是算加班的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，对于安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班费。这意味着，如果运营商人员是在法定节假日被安排上班，那么这通常被视为加班，用人单位需要支付相应的加班费。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 除了法律法规的普遍规定外，运营商人员的节假日上班是否算加班还可能受到其劳动合同以及公司规章制度的影响。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了节假日上班属于加班，并规定了相应的加班费支付标准，那么运营商人员节假日上班就应当被视为加班。

3. 加班费的计算：

   • 如果运营商人员节假日上班被视为加班，那么加班费的计算通常遵循一定的标准。根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果运营商人员在法定节假日上班，他们有权获得比平时更高的工资报酬。
   • 计算公式：假设运营商人员的日工资为W，法定节假日加班一天，则加班费至少为3W（即日工资的三倍）。如果加班多天，则按照实际加班天数乘以3W进行计算。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果运营商人员的工作性质属于不定时工作制或综合计算工时工作制，那么其节假日上班是否算加班可能需要根据具体情况进行判断。此外，如果运营商人员与用人单位之间有特别的约定，如通过调休等方式来补偿节假日的上班，那么也可能不视为加班。

建议：

• 对于运营商人员来说，如果他们在节假日被安排上班，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否属于加班以及加班费的支付标准。
• 如果对加班费的支付有疑问或争议，建议与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。