用人单位单休是否合法，关键在于是否遵守了《劳动法》关于工时和休息日的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法的情况
符合法定工作时间和休息日要求
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 举例：如果用人单位实行单休，但劳动者每日工作时间不超过八小时，且每周累计工作时间不超过四十四小时，同时保证了劳动者每周至少一天的休息时间，那么这种单休安排是合法的。例如，员工每天工作7小时，每周工作6天，总计42小时，未超过法定的44小时工作时间上限，且每周有1天休息，这种情况下的单休是合法的。
特殊工作制度的批准
- 对于因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
- 举例：某些特殊行业，如医疗、交通等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行单休制度。但这种情况下，用人单位必须依法向劳动行政部门申请批准，并确保劳动者的休息权益得到保障。
二、违法的情况
超过法定工作时间且未支付加班费
- 如果单休导致劳动者每周工作时间超过四十四小时，且用人单位没有按照法律规定安排补休或支付相应的加班工资，那么这种单休的约定就是违法的。
- 举例：某单位实行单休，员工每天工作8小时，每周工作6天，总计48小时，超过了法定的44小时工作时间上限。如果单位没有为超出的4小时安排补休或支付加班工资（按照不低于工资的百分之二百支付），这就违反了劳动法的规定。
剥夺法定节假日休息权利
- 用人单位在安排单休时，如果还剥夺了劳动者法定节假日的休息权利，也是违法的。
- 举例：在国庆节、春节等法定节假日期间，要求劳动者正常上班却没有按照法律规定的标准（不低于工资的百分之三百）支付加班工资，就侵犯了劳动者的合法权益。
三、法律建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的休息权益和加班补偿权益，确保用人单位的工时和休息日安排符合法律规定。
- 保留证据：如果用人单位存在违法行为，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：用人单位单休是否合法，取决于是否遵守了《劳动法》关于工时和休息日的相关规定。只要用人单位在这些方面做到合法合规，单休就是完全合法的。如果您对用人单位的工时和休息日安排有疑问或发现违法行为，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。