自动辞职（通常指自动离职或自行离职）和公司辞退在定义、性质、程序、经济补偿以及法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细对比：
一、定义与性质
自动辞职（自动离职/自行离职）：
- 定义：指劳动者未向用人单位提出解除劳动合同或未经批准，擅自离开工作岗位并停止履行劳动义务的行为。
- 性质：通常是劳动者的个人选择，可能因突发情况、情绪冲动或个人发展规划等原因导致，非完全出于劳动者主动按照法定程序离职的意愿，往往缺乏正式程序，具有擅自性和强行解除劳动关系的特点。
公司辞退：
- 定义：指用人单位基于法定事由或经营管理需要，单方面解除与劳动者的劳动合同。
- 性质：此行为由用人单位主动发起，具有强制性，并需遵循法定程序，是用人单位对劳动关系的一种单方面处理方式。
二、程序要求
自动辞职：
- 劳动者可能仅口头告知或直接不再到岗，未按照法律规定或单位规定办理离职手续，如提前通知、工作交接等。
公司辞退：
- 需遵循严格的程序。过失性辞退（如员工严重违反规章制度）需提供充分证据，并通知工会；非过失性辞退（如员工患病、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化）需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。同时，均需向劳动者送达书面辞退通知。
三、经济补偿
自动辞职：
- 一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为视为劳动者单方面违约，放弃了工作机会和相应的经济利益。
- 但若因用人单位过错导致劳动者离职，如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等，用人单位需支付经济补偿。
公司辞退：
- 过失性辞退：无需补偿。因为劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同是合法的。
- 非过失性辞退：需按工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
- 违法辞退：需支付双倍赔偿金。即赔偿金=2×经济补偿金。
四、法律后果
自动辞职：
- 对劳动者：可能面临停发工资、旷工处理、影响工资结算和经济利益，以及职业档案中的不良记录。这些后果可能影响劳动者未来的就业和职业发展。
- 对用人单位：若造成经济损失，有权要求劳动者赔偿。因为劳动者的擅自离职可能给用人单位带来生产、经营上的损失。
公司辞退：
- 若符合法律规定和程序，则劳动关系合法解除。用人单位无需承担法律责任，但需按照法律规定支付相应的经济补偿（如适用）。
- 若违法辞退，用人单位可能面临劳动仲裁或诉讼，需承担相应法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
五、综合建议
对于劳动者：
- 在选择离职方式时，应充分考虑自身情况和需求，并遵守相关法律法规和公司规定。尽量按照法定程序办理离职手续，以保护自己的合法权益。
- 若遇用人单位违法辞退，应依法维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 应严格遵守辞退的法定程序和条件，避免违法辞退带来的法律风险。在辞退员工前，应充分评估辞退的合法性和合理性，并准备好相应的证据和材料。
- 应完善内部管理制度，预防员工自动离职造成的损失。如建立完善的离职流程、加强员工沟通和管理等。
总结来说，自动辞职和公司辞退在多个方面存在显著差异。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解这些差异，并遵循相关法律法规和程序，以维护双方的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。