针对您提出的“公司领导不批假期怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确假期的类型，因为不同类型的假期，其批准流程和法律依据也有所不同。常见的假期类型包括年休假、事假、病假等。
年休假：
- 根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，这是职工的合法权益。
- 如果公司因工作需要不能安排职工年休假的，应征得职工本人同意，并可以按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。
- 因此，如果您申请的是年休假，而公司不批准，您可以与公司沟通，了解具体原因，并要求公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬，或者协商调整休假时间。
事假：
- 事假的相关事项通常属于企业内部管理范畴，具体批准流程可能因公司而异。
- 一般来说，员工请事假需提前向单位提出申请，说明请事假的理由。事假的批准权在于用人单位，用人单位会根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
- 如果您申请的是事假，而公司不批准，您可以尝试与公司沟通，说明请假的必要性和紧迫性，争取公司的理解和支持。同时，您也可以了解公司关于事假的具体规定，以便更好地规划自己的请假计划。
病假：
- 如果您因身体原因需要请假，可以按照相关规定向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
- 单位如果对病假材料的真实性存疑，可以进行查证，但无权要求劳动者到指定的医疗机构就诊。
- 病假期间，单位应支付相应的病假工资。因此，如果您申请的是病假，而公司不批准或拒绝支付病假工资，您可以与公司沟通，要求公司按照法律规定处理。
综合建议：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解不批准假期的具体原因，并表达自己的需求和期望。
- 了解公司规定：熟悉公司关于假期的具体规定和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果公司违反了相关法律规定或劳动合同中的约定，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 灵活调整计划：在可能的情况下，尝试灵活调整自己的请假计划，以适应公司的工作安排和需求。
总之，面对公司领导不批假期的情况，您需要保持冷静和理性，通过沟通、了解规定、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，也要理解公司的立场和需求，尽量寻求双方都能接受的解决方案。