结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。

一、年休假天数的计算依据

“累计工作”指的是职工自参加工作以来的工作时间总和，这包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。例如，若张先生先后在A公司工作5年、B公司工作10年、C公司工作5年，那么其累计工作时间为20年，因此可享受15天的年休假。

二、年休假天数的具体规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限（即工龄）直接相关，具体对应关系如下：

1. 1年以上不满10年：年休假5天；
2. 10年以上不满20年：年休假10天；
3. 20年以上：年休假15天。

三、不享受年休假的特殊情形

虽然职工累计工作年限达到一定标准可以享受相应的年休假天数，但在以下情形下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、新进职工的年休假折算

对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。例如，若李女士在某公司工作满20年后，于当年7月1日跳槽至新公司，那么她在新公司当年度可享受的年休假天数为（184天÷365天）×15天≈7.58天，由于不足1整天不计入，因此她实际可享受7天年休假。

五、实际操作建议

1. 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，在安排职工年休假时，应充分考虑职工的工作情况和个人意愿，避免集中安排或强行安排。
2. 职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，提前与用人单位沟通并提交申请。同时，也要注意保留好相关证据，如工作年限证明、请假申请等，以备不时之需。

综上所述，职工带薪年休假是劳动者的合法权益，用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。