您好，关于单休企业在法定节假日的休假安排，这是一个涉及员工权益的重要问题，我来为您详细解答。

首先，无论是实行单休制还是其他休息制度的公司，在法定节假日的休假安排上，都必须严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休假权利，这些节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

对于单休企业来说，法定节假日的休假方式及调休原则如下：

1. 休假方式：

   • 如果法定节假日与公司的休息日不重合，公司应直接依照国家规定安排员工休假，且该休假不得通过调休来替代。例如，如果国庆节假期与公司的单休日不重叠，那么员工应享受完整的国庆节假期。
   • 若法定节假日恰好与公司的休息日重合，公司仍应正常放假，不能将法定节假日的休假调整至其他工作日或休息日。也就是说，即使那天是公司的单休日，员工也应享受法定节假日的休假。

2. 调休原则：法定节假日是劳动者的法定休息日，不得进行任何形式的调休安排。即使公司实行每周单休制度，也不能将法定节假日的休假与其他工作日进行调换。这是为了保障员工的休息权和身心健康。

另外，如果公司在法定节假日期间因工作需要安排员工加班，必须支付不低于员工平时工资三倍的加班费作为补偿。这是法律对员工在法定节假日加班的明确规定，也是公司应尽的义务。

最后，我建议公司在处理法定节假日的休假安排时，应提前公布放假计划，以便员工能够提前做好个人安排。同时，如果因特殊原因需在法定节假日安排员工工作，公司应与员工进行充分的沟通，解释加班的必要性，并确保支付相应的加班费。

总之，单休企业在处理法定节假日的休假安排时，必须严格遵循国家法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。希望这些解答能够帮助您更好地理解单休企业在法定节假日的休假安排。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。