您好，非常理解您现在想请假但遇到了一些困难的情况。关于请假不被批准的问题，这通常取决于您所在单位的规章制度以及您请假的具体类型和理由。下面我将结合您可能遇到的情况，给出一些详细的建议。
首先，如果您想请的是事假：
了解单位规定：您需要先查看单位内部的规章制度或员工手册，了解关于事假的具体规定，包括请假的流程、批准权限以及事假期间的工资处理等。
提前申请并说明理由：按照单位规定，提前向您的直接上级或人力资源部门提出申请，并详细说明请假的理由。理由应尽可能充分且真实，以增加批准的可能性。
与单位协商：如果单位一开始不同意您的请假申请，您可以尝试与单位进行协商，看是否可以调整请假时间或采取其他补救措施，如远程办公、调休等，以减少对工作的影响。
理解单位决定：最终，事假的批准权在于用人单位。如果单位根据工作实际情况决定不批准您的请假申请，您需要理解并尊重这一决定。
接下来，如果您想请的是病假：
提供医疗证明：如果您因身体原因需要请假，应尽快就医并获取由正规医疗机构开具的病假单或其他相关医疗证明。
及时提交申请：将医疗证明和请假申请一并提交给单位，按照单位规定的流程进行审批。
病假期间的权益：根据相关规定，病假期间单位应支付相应的病假工资。如果单位对病假材料的真实性存疑，可以进行查证，但无权要求您到指定医疗机构就诊。
此外，如果您想请的是年休假：
了解年休假政策：年休假是法定的请假理由，但具体安排需根据单位的生产、工作情况以及您的个人意愿进行统筹。
提前与单位协商：建议您提前与单位沟通，说明您的休假意愿和计划，以便单位能够合理安排工作并批准您的年休假申请。
最后，我想强调的是，无论您请哪种类型的假，都应尽量提前与单位进行沟通并履行请假手续。如果因特殊情况无法提前请假，也应及时向单位说明情况并补办请假手续，以避免因旷工而带来的不必要的麻烦。
希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。