结论：多劳多得原则下，加班费是否支付及如何计算，主要取决于是否构成法律意义上的加班以及加班的具体情形。只有在单位安排加班的情况下，劳动者才可以向单位主张加班费，且加班费的计算需遵循相关法律法规的规定。
一、加班费的支付条件
加班费并非劳动者一有加班就必然产生，其支付需满足以下条件：
- 单位安排：加班必须是用人单位根据生产或工作需要，安排劳动者在规定工作时间之外继续工作。如果劳动者自愿加班，且未经用人单位安排或批准，则可能无法获得加班费。
- 加班事实：劳动者需提供加班事实存在的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等。如果劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
二、加班费的计算基数与情形
加班费的计算基数通常是劳动者的月工资收入，即正常工作时间工资，具体确定方式可能因劳动合同、集体合同的约定或当地政策而有所不同。在此基础上，不同加班情形下的加班费计算方式如下：
工作日加班：
- 计算公式：加班费 = 月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。
- 说明：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日加班：
- 计算公式：加班费 = 月工资÷21.75×加班天数（或小时数÷8）×200%。
- 说明：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日加班：
- 计算公式：加班费 = 月工资÷21.75×加班天数（或小时数÷8）×300%。
- 说明：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、注意事项与建议
- 保留证据：劳动者在主张加班费时，应尽可能保留加班事实存在的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等。这些证据将有助于支持劳动者的主张。
- 及时沟通：如果劳动者对加班费的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，要求用人单位提供加班记录和支付加班费的证明。
- 维护权益：若用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
以天津市滨海新区某劳动服务有限公司与冯某劳动争议案为例，该案中冯某声称其未休带薪年假，而劳动服务公司提出冯某已休完年假，并提交了考勤记录作为证据。但考勤记录上没有冯某的签字确认，且劳动服务公司未提供其他证据予以佐证。最终，法院未采信该考勤记录，并判决劳动服务公司支付冯某未休年假工资。这一案例说明了考勤记录等证据在劳动争议中的重要性，以及用人单位在提供证据时应遵循的规范。
总结：多劳多得原则下，加班费的支付与计算需严格遵守相关法律法规的规定。劳动者在主张加班费时，应提供充分的证据支持自己的主张；用人单位则应依法合规地安排加班并支付加班费，以维护劳动者的合法权益。如果您在加班费方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。