您好，关于事业编试用期是否可以请病假的问题，我可以为您详细解答。

事业编试用期是可以请病假的。在试用期内，如果您因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗，您有权享受医疗期，并且在医疗期内，您的试用期会相应中止，待医疗期结束后继续计算试用期。这意味着，在医疗期内，您不会因为请病假而被直接解除劳动合同。

关于病假期间的工资计发，根据相关规定，试用期人员的病假工资是以其试用期的工资标准为基数，按照一定的比例进行计发的。具体来说：

• 如果病假在两个月以内，您的基本工资（即试用期的工资标准）会全额发给。
• 如果病假超过两个月但不满六个月，从第三个月起，根据您的工作年限，基本工资可能会按一定比例计发，但试用期人员通常直接以其试用期工资为基数进行适当比例发放（具体比例可能依据地方或单位规定有所不同，但会保障基本生活）。
• 如果病假超过六个月，同样会根据工作年限等因素确定基本工资的计发比例，试用期人员也遵循类似原则。

此外，医疗期的长短会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，您除了享受病假工资外，还享有相应的社会保险待遇。

举例说明：假设您是一名新入职的事业编员工，试用期为6个月。在试用期内，您因患病需要请病假。根据您的实际情况和单位规定，您可能享有一定期限的医疗期。在医疗期内，您的试用期会中止，待您康复后继续计算。同时，您的病假工资会按照试用期的工资标准进行计发，确保您在病假期间的基本生活需求。

总结建议：

1. 了解单位规定：不同单位对于病假和医疗期的具体规定可能有所不同，建议您先了解所在单位的相关政策。
2. 及时沟通：如果您需要请病假，应及时与单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并提交相关医疗证明。
3. 保留证据：请病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。