企业发通知在符合一定条件下是可以作为证据的。下面我将从多个角度详细解释这一问题：
一、通知作为证据的法律基础
在法律上，证据是指用以证明案件事实的材料。企业发出的通知，如果其内容真实、来源合法，且与案件事实相关联，那么它就可以作为证据使用。这主要基于《民事诉讼法》等相关法律法规中关于证据的规定，即证据应当具有客观性、关联性和合法性。
二、通知作为证据的具体应用
证明通知事实：
- 企业发出的通知，如解除合同通知、催款通知等，能够证明企业已经履行了相应的告知义务。例如，在劳动纠纷中，企业提前书面通知员工解除劳动合同，这份通知就可以作为证明企业已履行告知义务的证据。
明确权利义务：
- 通知中往往详细阐述了企业的权利、要求或立场，这有助于在后续法律程序中清晰回顾和阐述观点。比如，在合同纠纷中，企业发出的违约通知可以明确指出对方的违约行为及企业的权利主张。
支持法律诉求：
- 在法律诉讼或仲裁程序中，企业发出的通知作为重要证据，能够显著增强主张的可信度。法院或仲裁机构在审理案件时，会综合考虑双方提供的证据来作出裁决。
三、通知作为证据的有效性条件
内容真实：
- 通知的内容必须真实可靠，不能虚构或夸大事实。否则，该通知将失去作为证据的效力。
来源合法：
- 通知的发出必须符合法律法规的规定，不能通过非法手段获取或伪造。例如，通过窃听、偷拍等非法手段获取的通知内容，将不能作为证据使用。
与案件事实相关联：
- 通知的内容必须与案件事实紧密相关，能够直接或间接证明案件事实。如果通知内容与案件事实无关，那么它将不能作为有效证据。
四、实际案例与操作建议
实际案例：
- 假设某企业与供应商之间存在合同纠纷，企业认为供应商未按约定时间交货，于是发出了违约通知。在后续的法律诉讼中，这份违约通知作为重要证据，证明了供应商的违约行为及企业的权利主张。
操作建议：
- 保留原件：对于纸质通知，应妥善保管原件，避免丢失或损坏。
- 电子备份：对于电子形式的通知，应及时进行电子备份，并存储在多个设备上以确保数据安全。
- 邮寄凭证：如果通知是通过邮寄方式送达的，应保留邮寄凭证如快递单、挂号信回执等。
- 整理归档：将相关的通知和凭证按照时间顺序或案件类别进行整理归档，便于日后快速查找和使用。
综上所述，企业发出的通知在符合一定条件下是可以作为证据的。在实际操作中，企业应注意保留通知的原件或电子备份，并确保通知的内容真实、来源合法且与案件事实相关联。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。