执行董事是可以被取消或罢免的，但具体过程需遵循公司章程和相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司治理结构的角度
执行董事的设立与职权：
- 根据新修订的《中华人民共和国公司法》（2023版），规模较小或股东人数较少的有限责任公司可以选择不设董事会，而是设立一名执行董事来履行相关职责。执行董事的职权由公司章程规定，通常包括经营决策、日常管理等。
执行董事的取消或罢免：
- 执行董事并非不可变动，其职位的取消或罢免通常与公司治理结构的调整相关。例如，如果公司规模扩大或股东人数增加，可能需要设立董事会来替代执行董事的角色。
- 此外，如果执行董事未能履行其职责或存在违法行为，股东会也有权通过合法程序罢免其职务。
二、从股东权利的角度
股东罢免执行董事的法律依据：
- 根据《公司法》第三十七条，股东会具有选举和更换非由职工代表担任的董事的职权。这一条款为股东罢免执行董事提供了明确的法律依据。
罢免执行董事的通常流程：
- 提案提交与审核：股东需首先提交罢免执行董事的提案至董事会进行审核，并确保该提案被列入股东大会的审议事项中。
- 召开股东会：按照公司章程规定，召集股东会会议。会议的通知、召集程序需符合法律法规和公司章程的要求。
- 提案审议与表决：在股东会上，股东们就执行董事的罢免提案进行讨论，并明确说明罢免的理由。表决时，需经代表半数以上表决权的股东通过（具体表决比例可能因公司章程另有规定而有所不同）。
- 决议形成与执行：若表决通过，股东会需形成书面的罢免执行董事决议，并由出席会议的股东在决议上签字盖章确认。随后，根据决议内容，进行董事的重新选举或任命。
- 后续手续：完成相关的工商变更登记手续，向登记机关提交股东会决议等必要文件，以确保执行董事的变更得到正式登记和认可。
三、从实际操作的角度
注意事项：
- 股东在罢免执行董事的过程中，应充分了解和评估执行董事的工作表现，确保罢免决定的合理性和必要性。
- 必须严格遵守公司章程和相关法律法规的规定，确保整个过程的合法性和公正性。任何违反规定的行为都可能导致罢免决议的无效或引发其他法律纠纷。
特殊情况处理：
- 如果执行董事不理睬罢免决议，监事会或监事应负责召集和主持股东会会议。若监事无法召集，则由代表十分之一表决权的股东自行召集。
总结与建议：
执行董事的取消或罢免是一个严谨且复杂的过程，需要遵循严格的程序和法律规定。如果你作为股东或公司管理者面临此类问题，建议首先查阅公司章程和相关法律法规，了解具体的程序和要求。同时，在整个过程中保持谨慎和公正，确保每一步都合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。